招聘人员：我今天第二天。

　　记者：有没招到人啊？

　　招聘人员：问的人很多，没有招到。

　　招聘人员：工资高，要加工资，我们生意难做，工资加不上去。

　　招聘人员：就技术类的比较难招一点。

　　招聘人员：业务人员和验厂专员比较难招。

　　小企业一时招工不易，上规模企业也是用工不足，在招工现场我们遇到了浙江嘉梦依袜业有限公司董事长金建明，年前公司刚刚搬到新厂房，扩大规模之后，现在用工的缺口还有200人，今天老金特意来到市场再来抓抓招工的进度。

　　金建明：我们的住宿环境，我们的工作环境，你去看看，那一定是超越你的想象的我认为。

　　老金告诉我们，这些天公司每天都安排8个人4台车，不间断的在市场里招工，免费接送有意向人员去厂里实地参观，为了让务工人员进得来留得住，公司在新厂区新建了员工宿舍楼、自助餐式食堂，免费提供健身场所和各式的娱乐设备。即便如此，眼下招工仍跟不上生产需求。

　　记者：这些就是嘉梦依从意大利引进的织袜机，这些织袜机在整个生产厂间有386台，比起以前的效率更加的高了，如果让整一个生产厂间的织袜机都运作起来的话，总共仅仅需要26个人，但是我们在现场了解到，现在到岗的只有15个人，像这样的被闲置的织袜机现在还有180多台。

　　在拼缝车间我们看到了同样的一幕，形成明显反差的是，车间里老缝机、老设备前都坐满了员工，而许多新缝机、新设备还没有启用。老金跟我们算了一笔账，如果按照公司转型升级之前老厂区的设备标准扩大到现在的规模，工人起码需要再招400人，但在设备更新、工序优化之后，公司只需要再招200人，足足省去了一半人力，但是新引进的进口设备自动化程度高，对员工素质的要求也相应提高，这样层次的工人反而更难找了。

　　金建明：这批机器空着现在主要还是熟练工招得比较难，现在我们这个机器还是靠我们自己培训，培训以后再来上岗。

　　记者了解到，在诸暨大唐袜业块状经济区，目前聚集了3300多家制袜企业，随着制袜企业提档升级步伐的加快，像老金一样，不但有越来越多的企业主，甚至连政府都感受到了用工之变带来的全新压力。

　　孟理光：通过设备的更新、自动化、精细化管理，跟现在的员工，这边（人才市场）招聘的员工，应该说有些是不匹配的。

　　一边是新设备、新机器的无奈闲置，一边是手上一摞摞订单无法及时消化，企业是看在眼里急在心头，企业转型升级设备更新引起的用工之变，企业的应对之路又在何方？请继续关注袜业之乡用工之变的下篇。